RECRUITMENT
人才培养
育人是用人的基础。Z6·尊龙凯时商贸集团根据不同类别、不同层次人才的特点，不断完善和创新人才培养机制，把理论培训与实践锻炼、短期培训与职业教育等有机结合，建立广覆盖、多层次、开放式的人才培养体系，逐步建立起符合集团型企业环境的人才培养新模式。
人才队伍
以完善的薪酬机制、合理的晋升渠道和富有特色的企业文化留住人才，建立老、中、青三个不同层次的群体，打造接地气的人才梯队，大力发现培养后备人才。同时，引入优秀的应届毕业生加入集团，进行自主培养，定时补充新鲜血液，带动整个团队时刻保持活力、保持创新意识。
人才理念
人才是企业生存和发展的战略性资源，Z6·尊龙凯时商贸集团始终秉持“以人为本”的人才理念，积极营造尊重、理解、诚信、友好的氛围，尊重人的知识和才能，建立健全多渠道、多样化的人才引进、选用、开发机制，为人才提供成长平台，使人才成为企业持续发展的有力支撑，实现企业和人才共同成长、共同发展。
任职条件：
1、大专及以上学历，具有3年以上丰富的钢材销售经验，有一定的客户渠道；岗位职责：
1、不断开拓销售渠道，积极发展新客户；任职条件：
1、大专及以上学历，学习能力强；岗位职责：
1、协助部门客户订单跟进及处理，及时反馈客户投诉信息； 2、钢厂船运物流对接；任职条件：
1、大专及以上学历，年龄30-40岁，具备2年以上仓储管理经验优先；岗位职责：
1、协助仓库主管处理仓库日常工作事务；任职条件：
1、高中或以上学历，3年以上电工工作经验；岗位职责：
负责厂区的用电，设备维修。任职条件：
1、统招本科及以上学历，管理学、人力资源专业优先考虑；岗位职责：
1、 协助部门领导完成公司内部的人才招聘工作；
